ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Es la practica en donde básicamente se busca gestionar el mejoramiento de las personas para un mayor rendimiento. Dicha labor es ejecutada por el área de recursos humanos, ya que es la que proporciona los conocimientos, las herramientas y la formación, lo que le permite asesorar y gestionar el talento de una organización. Esta tiene como objetivo optimizar el valor y el potencial de los trabajadores, de igual forma también busca promover un clima laboral agradable que ayude a fomentar la productividad. El área de recursos humanos gestiona los distintos recursos que se manejan en la empresa, dichos recursos son: Humanos, financieros, materiales, tecnológicos e intangibles.  https://www.eoi.es/blogs/mintecon/files/2013/05/hr1.jpg

 Las principales características de la administración de recursos humanos son: Capacidad de ser proactivo y actuar de forma anticipada. Fomenta un clima de trabajo agradable, en donde los trabajadores se sientan valorados, respetados y motivados, de igual forma también busca promover el reconocimiento de logros y la satisfacción de los empleados. Capacidad de valorar el proceso de funcionamiento, la adquisición de nuevos conocimientos y el manejo de los diferentes recursos de la organización. Mejorar la cultura empresarial haciendo referencia a los valores, creencias y comportamientos dentro de la organización. Diseña sistemas justos de compensación, incluyendo beneficios, bonificaciones y otros incentivos y se garanticen una herramienta justa y competitivo. Disminuir la relación de personal y evaluar el rendimiento de los empleados. https://lh4.googleusercontent.com/oEy8P0kxSuU_DYT4Tv_YX-8931luNPsMSIKa8_sZeIFdSo27SsnBwa-p-TZRiqgJXAfGQBeCQIKw9MNirqCH-WA38TAhuCcr0aFTTrrmAmf6RAIufk0U...

También llamados talento o capital humano, son considerados uno de los activos más valiosos de cualquier negocio. Este es uno de los recursos más importantes en las empresas, ya que de ellos depende la efectividad en la mayoría de los procesos que se llevan a cabo dentro de una organización. Para estos es esencial el funcionamiento, formación, habilidades y experiencia que les permitan lograr el éxito en las tareas o funciones que les sean asignadas.  https://www.edenred.es/wp-content/uploads/2018/07/RED-ecursos-humanos-de-una-empresa-destacada.jpg  

 También conocidos como tangibles, son todos aquellos que se usan o implementan en una empresa u organización. Pueden considerarse el patrimonio de esta.  Entre ellos podemos encontrar todo lo que serian herramientas, maquinaria, instalaciones, insumos o todo lo que sea materia prima que permita llevar a cabo las operaciones de la empresa. Este recurso es importante, ya que la calidad del producto final depende en gran parte o en su mayoría de dichos recursos.  https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIZT4DDtzF4NxT3PcF0W6Ak8rk5j7yBGBP2-U0XmTUEggHiZubU91Nhh2tgcd1OMf-_dPlKpyaxEfUpI1BeL-bolUS-Cq_hYgv03YVvjOsif21928GiDsW20UI4ZiQqyGcn3Kvrka4WTw/s1600/Tangibles.jpg

En la era digital actual, la tecnología juega un papel crucial en la operatividad de las empresas, lo que incluye software, hardware, base de datos, sistemas de información y cualquier otra herramienta tecnológica que facilite y optimice los procesos empresariales. 1 Dichos recursos pueden ser tanto tangibles (computadoras, servidores, equipos biométricos de acceso, maquinaria de producción, teléfonos o sistemas de seguridad) como intangibles (sistemas operativos, programas de ciberseguridad, redes internas, entre otras). Este tipo de recursos son herramientas que permiten optimizar el trabajo, encontrar o almacenar información ahorrar tiempo, promover el desarrollo de tecnología propia o sistemas de gestión y proteger los datos sensibles de la empresa. 2    https://www.lifeder.com/wp-content/uploads/2022/02/recursos-tecnologicos.jpg

 Esto son todos aquellos que no se pueden ver, tocar y/o cuantificar , pero que son fundamentales para el funcionamiento de una empresa u organización. Incluyen aspectos como la marca, la reputación y el valor de la empresa, también puede ser el conocimiento que se ha acumulado en la empresa a lo largo de la historia de la empresa. https://blogs.eada.edu/wp-content/uploads/2016/06/infografia-idea-con-iconos_23-2147507296-e1465889394318-300x287.jpg

 Estos son los relacionados con el capital con el que cuenta una empresa o negocio para llevar a cabo su actividad económica. También hace referencia a los ingresos, inversiones y demás fuentes de financiamiento con las que cuente la empresa. Estos pueden ser transformados en medios de pago sin perder su valor, son unos de los principales recursos para lograr el éxito de una empresa. https://www.docunecta.com/hubfs/gestion-supervision-recursos-financieros.jpg